BiH Pravo

Poštovani,


molim Vas za pravni savjet vezano za prava radnika u slučaju likvidacije firme. Konkretno se u slučaju radi o tome da je firma uspješno poslovala godinama međutim posljednjih godinu dana stanje se drastično promijenilo u smislu da plaće dosta kasne i isplate probijaju zakonski rok od 30 dana između isplate plaća. Osim toga nisu nam isplaćeni obećani regresi, ogroman broj djelatnika je napustio firmu i u tome se svemu saznalo da nam za cijelu tekuću godinu (9.mjeseci) nisu uplaćeni doprinosi ( mirovinsko, penzijsko i osiguranje u slučaju nezaposlenosti, a zdravstveno se uplaćuje). Također, na poreznoj se bruto iznos plaće vodi u prosjeku 200-tinjak KM manje nego što smo u ugovoru potpisali tako da i tu ima dugovanja.
U svim tim pogledima smo kao djelatnici oštećeni i zakinuti, a zbog straha od otkaza ne postoji kolektiv ili sindikat.
Firma je osnovana kao dioničko društvo, i imam informaciju da će se društvo dijeliti, međutim ako se 'mirnim' putem ne dogovore oko podjele, plan je da se ide u likvidaciju poduzeća.
Zanima me kakva su naša prava u slučaju likvidacije i možemo li se unaprijed zaštiti na neki način s obzirom da firma ima velika dugovanja prema nama radnicima po pitanju doprinosa, regresa i sličnih obaveza? na koji način možemo osigurati da nam se isplate ta dugovanja prije ili u tijeku likvidacije?

Hvala.

Mp222 wrote:Poštovani,


molim Vas za pravni savjet vezano za prava radnika u slučaju likvidacije firme. Konkretno se u slučaju radi o tome da je firma uspješno poslovala godinama međutim posljednjih godinu dana stanje se drastično promijenilo u smislu da plaće dosta kasne i isplate probijaju zakonski rok od 30 dana između isplate plaća. Osim toga nisu nam isplaćeni obećani regresi, ogroman broj djelatnika je napustio firmu i u tome se svemu saznalo da nam za cijelu tekuću godinu (9.mjeseci) nisu uplaćeni doprinosi ( mirovinsko, penzijsko i osiguranje u slučaju nezaposlenosti, a zdravstveno se uplaćuje). Također, na poreznoj se bruto iznos plaće vodi u prosjeku 200-tinjak KM manje nego što smo u ugovoru potpisali tako da i tu ima dugovanja.
U svim tim pogledima smo kao djelatnici oštećeni i zakinuti, a zbog straha od otkaza ne postoji kolektiv ili sindikat.
Firma je osnovana kao dioničko društvo, i imam informaciju da će se društvo dijeliti, međutim ako se 'mirnim' putem ne dogovore oko podjele, plan je da se ide u likvidaciju poduzeća.
Zanima me kakva su naša prava u slučaju likvidacije i možemo li se unaprijed zaštiti na neki način s obzirom da firma ima velika dugovanja prema nama radnicima po pitanju doprinosa, regresa i sličnih obaveza? na koji način možemo osigurati da nam se isplate ta dugovanja prije ili u tijeku likvidacije?

Hvala.

Pozdrav, glede ovog prvog dijela što ste napisali- u svakom slučaju imate pravo na sudsku zaštitu, odnosno da tužbom kod nadležnog suda (po mjestu sjedišta društva) ostvarite svoja prava, ali kod novčanih potraživanja pazite da ne zastare (zastarni rok je 3 godine računajući od dospjelosti svake pojedinačne obveze) ..a što se tiče likvidacije, firma se neće moći likvidirati sve dok se ne namire vjerovnici - a to ste bez sumnje uz ostale, i vi radnici. Pritom naravno, računam na to da firma ima određenu imovinu s izraženom financijskom vrijednosti

Poštovani,

Zahvaljujem se na odgovoru, nadam se da neće doći do likvidacije ili stečaja ali bolje biti spreman.
U slučaju svega kako ste napisali, pogotovo što se tiče financijske vrijednosti firme, je li nam se prava mijenjaju ako je firma pod hipotekom?

U svakom slučaju po novom zakonu o stečaju, potraživanja radnika su stavljena u viši isplatni red tako da i ako dođe do crnog scenarija biti ćete zaštićeni. Dosadašnji zakon je bio diskriminirajući a po novom je ispravljena nepravda. Mada opet treba vidjeti kako će sve funkcionirati u praksi.