- Mon Dec 02, 2019 7:45 pm
#3616
Prilikom postavljanja pitanja na ovom Forumu bilo bi poželjno da se navede u kojem entitetu: Federacija BiH ili Republika Srpska se nalazi vaš poslodavac.
U ovom Vašem slučaju treba imati u vidu sldeće:
U Republici Srpskoj otkaz ugovora o radu od strane radnika regulisan je čl. 178. Zakona o radu ("Slgl RS" br.1/16 i 66/18) i to:
- otkaz se daje u pisanom obliku,
- otkazni rok je 15 dana ne računajući dan kada je poslodavac primio otkaz,
- a u slučaju kada je poslodavac prema radniku izvršio pvredu svojih obaveza iz zakona, kolektivnog ugovora i ugovora o radu otkazni rok je jedan dan. Ovo pravo radnik može da iskoristi u roku od 15 dana od dana saznanja za povredu obaveza poslodavca prema radniku.
U Federaciji BiH ista problematika regulisana je člampvima 99., 100., 104. i 105. Zakona o radu ("Sl užbene novine F BiH" br.26/16 i 89/18) i to:
- otkaz se daje u pisanoj formi,
- otkazni rok ne može biti kraći od sedam dana
- otkaz se može dati i bez otkaznog roka u slučaju kada je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu koje su takve prirode da nebi bilo osnovano očekivati da radnik nastavi radni odnos kod tog poslodavca. Ovo se može iskoristiti u roku od 60 dana od saznanja za prijestup ili povredu, odnosno najdalje u roku od godinu dana od učinjenog prijestupa ili povrede.
Dakle poslodavac ne može samostalno da produži otkazni rok ako to nije izričito regulisano u ugovoru o radu koji ste sa njim zaključili.