- Fri Jul 27, 2018 12:34 pm
#2601
Poštovani ,
javljam se sa molbom da me pravno savjetuje po pitanju prava koja imam kao trudnica na porodiljno odsustvo s obzirom na moju situaciju. Zaposlena sam već 3 godine u istoj firmi u HNŽ, i trenutno sam trudna par mjeseci, čekamo naše prvo dijete.. Vezana sam ugovorom o radu na neodređeno, jedino me jedan članaka ugovora vezuje da moram ostati u firmi određeno vrijeme (3 godine) jer se na mene izdvojio novac za edukacije i doškolovavanje.
Planiram koristiti porodiljno odsustvo naravno međutim problem je u tome što pravilnik moje firme definira da imam pravo na samo 6 mjeseci porodiljnog odsustva, navodim iz pravilnika:
'' Djelatnik može koristiti porodiljno odsustvo u trajanju maksimalno 6 mjeseci, a za vrijeme trajanaj istog ima pravo na naknadu plaće sukladno važećim zakonskim propisima BiH.''
Ja sam upoznata sa Zakonom o radu FBiH i znam da je prema zakonu odobreno porodiljno odsustvo u trajanju najmanje 1 godine.
Molim vas za savjet šta mogu u ovoj situaciji učiniti i može li me poslodavas 'prisiliti' na porodiljno odsustvo u trajanju od samo 6 mjeseci, ima li na to pravo ?
Koja su moja prava i mogu li ja potraživati prema Zakonu da mi se odobri najmanje godina dana porodiljnog odustva?
U slučaju da poslodavac odbije dati porodiljno duže od 6 mjeseci, šta tada mogu učiniti dalje, je li se ide na Sud ili?
U slučaju da mi zaprijeti otkazom ( znam da nebi smio ali od moga poslodavca to mogu očekivati) što tada mogu učiniti?
I konačno, je li postoji opcija da nakon 6 mjeseci plaćenog porodiljnog , zatražim 6 mjeseci neplaćenog odsutsva, i šta se u tom slučaju događa- je li ostajem osigurana i zaposlena ili?
Hvala Vam unaprijed, nadam se da ćete mi pomoći.
Svako dobro!
javljam se sa molbom da me pravno savjetuje po pitanju prava koja imam kao trudnica na porodiljno odsustvo s obzirom na moju situaciju. Zaposlena sam već 3 godine u istoj firmi u HNŽ, i trenutno sam trudna par mjeseci, čekamo naše prvo dijete.. Vezana sam ugovorom o radu na neodređeno, jedino me jedan članaka ugovora vezuje da moram ostati u firmi određeno vrijeme (3 godine) jer se na mene izdvojio novac za edukacije i doškolovavanje.
Planiram koristiti porodiljno odsustvo naravno međutim problem je u tome što pravilnik moje firme definira da imam pravo na samo 6 mjeseci porodiljnog odsustva, navodim iz pravilnika:
'' Djelatnik može koristiti porodiljno odsustvo u trajanju maksimalno 6 mjeseci, a za vrijeme trajanaj istog ima pravo na naknadu plaće sukladno važećim zakonskim propisima BiH.''
Ja sam upoznata sa Zakonom o radu FBiH i znam da je prema zakonu odobreno porodiljno odsustvo u trajanju najmanje 1 godine.
Molim vas za savjet šta mogu u ovoj situaciji učiniti i može li me poslodavas 'prisiliti' na porodiljno odsustvo u trajanju od samo 6 mjeseci, ima li na to pravo ?
Koja su moja prava i mogu li ja potraživati prema Zakonu da mi se odobri najmanje godina dana porodiljnog odustva?
U slučaju da poslodavac odbije dati porodiljno duže od 6 mjeseci, šta tada mogu učiniti dalje, je li se ide na Sud ili?
U slučaju da mi zaprijeti otkazom ( znam da nebi smio ali od moga poslodavca to mogu očekivati) što tada mogu učiniti?
I konačno, je li postoji opcija da nakon 6 mjeseci plaćenog porodiljnog , zatražim 6 mjeseci neplaćenog odsutsva, i šta se u tom slučaju događa- je li ostajem osigurana i zaposlena ili?
Hvala Vam unaprijed, nadam se da ćete mi pomoći.
Svako dobro!
- By LegaForum