BiH Pravo

Činjenice:
Firma je osnovana u augustu kada je radnik i počeo s radnim odnosom. U toj godini firma je poslovala u plusu.

Pitanje:
Ima li radnik pravo na regres u narednoj godini?

nuerta wrote: ↑Fri Nov 08, 2019 1:12 pm Ima li radnik pravo na regres u narednoj godini?

Svaki zaposlenik sticanjem uslova za korištenje godišnjeg odmora, stiče uslove za korištenje regresa, pa ukoliko je obaveza isplate regresa zaposlenicima uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, tada poslodavac ima obavezu izvršiti istu.

Mala je firma i nema Pravilnik o radu niti bilo koji akt kojim je regulisano pitanje regresa (nije regulisan ni ugovorom o radu).

U tom slučaju, a na osnovu osnovne djelatnosti firme, treba provjeriti kako je isplata regresa regulisana posebnim (granskim) kolektivnim ugovorom.

Ako je radnik počeo s radom u augustu 2018. godine, firma poslovala pozitivno u 2018. godini, radnik ostvario pravo na godišnji odmor u 2019. godini, ima li radnik pravo na regres? (recimo da firma ima Pravilnik o radu i da je isplata regresa propisana).

Da li se u odluci navodi da je to isplata regresa za 2019. godinu ili 2018. s obzirom da je jedan pd uslova za njegovu isplatu činjenica da je firma poslovala pozitovno u 2018. godini?