Pravilnik o nacinu ocjenjivanja rada zaposlenih u Tuzilastvima Republike Srpske
Posted: Mon Sep 30, 2024 1:28 pm
PRAVILNIK O NAČINU OCJENjIVANjA RADA ZAPOSLENIH U TUŽILAŠTVIMA REPUBLIKE SRPSKE
("Sl. glasnik RS" br. 106/2017 i 84/2024)
I - OSNOVNE ODREDBE
Član 1
Pravilnikom o načinu ocjenjivanja zaposlenih u tužilaštvima Republike Srpske (sva zaposlena lica u tužilaštvima, osim tužilaca) propisuju se kriterijumi i način ocjenjivanja zaposlenih u tužilaštvima Republike Srpske.
Član 2
Ocjenjivanje zaposlenih u tužilaštvima Republike Srpske (u daljem tekstu: zaposleni) sprovodi se s ciljem kvalitetnog i profesionalnog obavljanja poslova, te podsticanja na bolje rezultate rada.
II - OCJENjIVANjE RADA ZAPOSLENIH
Član 3
(1) Rad zaposlenih ocjenjuje se na sljedeći način:
a) ocjenu rada sekretara tužilaštva vrši glavni republički, odnosno glavni okružni javni tužilac (u daljem tekstu: glavni tužilac),
b) ocjenu rada stručnih saradnika vrši republički javni tužilac, odnosno okružni javni tužilac kod kojeg je stručni saradnik u periodu ocjenjivanja bio najviše angažovan ili glavni tužilac,
c) ocjenu rada rukovodilaca odsjeka vrši sekretar tužilaštva,
d) ocjenu rada zaposlenih unutar odsjeka vrši rukovodilac odsjeka,
e) ocjenu rada ostalih zaposlenih u tužilaštvu vrši sekretar tužilaštva ili glavni tužilac.
Član 4
Rad zaposlenih u tužilaštvima ocjenjuje se jednom godišnje, odnosno za period od 1. januara do 31. decembra.
Član 5
Rad zaposlenih ocjenjuje se najkasnije do kraja februara tekuće godine za prethodnu godinu.
Član 6
Ne ocjenjuju se zaposleni koji su u jednoj kalendarskoj godini radili manje od šest mjeseci.
III - PREDMET I KRITERIJUMI OCJENE RADA ZAPOSLENOG
Član 7
(1) Predmet i kriterijumi ocjene rada zaposlenih su:
a) postignuti rezultati pri izvršavanju poslova radnog mjesta,
b) kvalitet rada,
v) efikasnost u radu,
g) samostalnost i kreativnost u radu,
d) odnos prema poslu,
đ) vještina komunikacije.
Član 8
Postignuti rezultati iskazuju obim, sadržaj i kvalitativne vrijednosti zaposlenih u izvršavanju definisanih radnih ciljeva koji proizilaze iz opisa radnog mjesta.
Član 9
Kvalitet rada pokazuje koliko je zaposleni savjesno, odgovorno, stručno, tačno, organizovano i kreativno izvršavao postavljene radne zadatke u okviru definisanih ciljeva i zahtjeva radnog mjesta. https://advokat-prnjavorac.com
Član 10
Efikasnost u radu pokazuje kapacitete, sposobnosti, kvalitet i količinu obavljenog posla i utrošenog vremena za njegovo izvršenje, odnosno tačno i precizno izvršavanje postavljenih radnih zadataka u definisanim vremenskim rokovima koji su usklađeni sa tužilaštvom u kojem je radnik zaposlen.
Član 11
(1) Samostalnost u radu pokazuje koliko je zaposleni sposoban da planira i ispunjava utvrđene radne zadatke samostalno i bez kontinuirane pomoći pretpostavljenih.
(2) Kreativnost zaposlenog pokazuje intenzitet, kvalitet, kreativnu energiju, znanje, umijeće i sposobnost u izvršavanju radnih zadataka, sposobnosti iznalaženja rješenja i davanja ideja kojima se unapređuju radni procesi.
Član 12
Odnos prema poslu podrazumijeva prisutnost na poslu, poštovanje radnog vremena i odnos prema sredstvima rada.
Član 13
Vještina komunikacije pokazuje sposobnost skladne usmene i pismene interakcije zaposlenog sa kolegama i strankama prilikom obavljanja poslova i zadataka, smisao za takt, samokontrolu, posjedovanje i ispoljavanje entuzijazma i pozitivne energije, pripadnost organizaciji i osjećaj odgovornosti.
IV - POSTUPAK OCJENjIVANjA ZAPOSLENIH
Član 14
(1) Ocjenjivanje se vrši sabiranjem bodova prema sljedećim kriterijumima:
a) postignuti rezultati pri izvršavanju
poslova radnog mjesta............................... od 1 do 20 bodova,
b) kvalitet rada......................................... od 1 do 20 bodova,
v) efikasnost u radu................................. od 1 do 20 bodova,
g) samostalnost i kreativnost u radu...... od 1 do 15 bodova,
d) odnos prema poslu................................ od 1 do 15 bodova,
đ) vještina komunikacije......................... od 1 do 10 bodova.
Član 15
(1) Ocjena rada zaposlenih u tužilaštvima izražava se opisnim ocjenama, i to:
a) “ne zadovoljava", koja se daje zaposlenom čiji sveukupni radni učinak nije bio na nivou ni minimalnih zahtjeva konkretnog radnog mjesta,
b) “zadovoljava", koja se daje zaposlenom čiji sveukupni radni učinak zadovoljava minimum zahtjeva poslova i zadataka radnog mjesta,
v) “dobar", koja se daje zaposlenom čiji je sveukupni radni učinak prosječnog kvaliteta i osigurava pouzdano obavljanje poslova i zadataka konkretnog radnog mjesta,
g) “uspješan", koja se daje zaposlenom čiji sveukupni radni učinak u potpunosti odgovara zahtjevima poslova i zadataka konkretnog radnog mjesta,
d) “naročito uspješan", koja se daje zaposlenom čiji sveukupni radni učinak premašuje redovne zahtjeve poslova i zadataka konkretnog radnog mjesta.
(2) Ocjena “ne zadovoljava" daje se ukoliko zaposleni u periodu ocjenjivanja ostvari manje od 50 bodova.
(3) Ocjena “zadovoljava" daje se ukoliko zaposleni u periodu ocjenjivanja ostvari od 50 do 60 bodova.
(4) Ocjena “dobar" daje se ukoliko zaposleni u periodu ocjenjivanja ostvari od 61 do 75 bodova.
(5) Ocjena “uspješan" daje se ukoliko zaposleni u periodu ocjenjivanja ostvari od 76 do 90 bodova.
(6) Ocjena “naročito uspješan" daje se ukoliko zaposleni u periodu ocjenjivanja ostvari od 91 do 100 bodova.
Član 16
(1) U toku perioda za ocjenjivanje lice koje vrši ocjenjivanje (u daljem tekstu: ocjenjivač) stalno nadgleda rad zaposlenog, daje mu smjernice za postizanje boljih rezultata rada, uzimajući u obzir prirodu posla, uslove rada i iskustvo zaposlenog.
(2) Ocjenjivač u toku perioda za ocjenjivanje dokumentuje rad zaposlenog tako što zapisuje bitne primjere o tome kako je zaposleni radio.
(3) Nakon završetka perioda za ocjenjivanje, ocjenjivač obavlja razgovor sa zaposlenim o učinku zaposlenog.
(4) Nakon obavljenog razgovora, zaposleni iznosi svoje komentare koje ocjenjivač unosi u obrazac za ocjenjivanje, uključujući i razloge mogućeg neslaganja sa ocjenom i zatim potpisuje obrazac.
(5) Ocjenjivač potpisuje obrazac i isti upućuje sekretaru, odnosno glavnom tužiocu.
(6) Ukoliko zaposleni nije zadovoljan dobijenom ocjenom, ima pravo prigovora glavnom tužiocu u roku od osam dana od dana potpisivanja obrasca.
(7) O konačnoj ocjeni rada zaposlenog u slučaju prigovora odlučuje glavni tužilac.
Član 17
(1) Ukoliko je godišnja ocjena rada “ne zadovoljava", neposredni rukovodilac zaposlenom daje pisane smjernice za otklanjanje razloga i određuje mu rok za postizanje zadovoljavajućih rezultata u radu, koji ne može biti kraći od tri mjeseca niti duži od šest mjeseci.
(2) Ukoliko zaposleni u dva uzastopna perioda ocjenjivanja bude ocijenjen ocjenom “ne zadovoljava", protiv njega će biti pokrenut postupak za utvrđivanje povrede radnih dužnosti i izricanje disciplinske mjere u skladu sa aktom kojim se uređuje disciplinska i materijalna odgovornost radnika tužilaštva.
Član 18
Ocjena rada zaposlenog vrši se na propisanom obrascu za ocjenjivanje rada zaposlenog, koji se nalazi u prilogu ovog pravilnika i čini njegov sastavni dio.
V - ZAVRŠNE ODREDBE
Član 19
Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u “Službenom glasniku Republike Srpske".
("Sl. glasnik RS" br. 106/2017 i 84/2024)
I - OSNOVNE ODREDBE
Član 1
Pravilnikom o načinu ocjenjivanja zaposlenih u tužilaštvima Republike Srpske (sva zaposlena lica u tužilaštvima, osim tužilaca) propisuju se kriterijumi i način ocjenjivanja zaposlenih u tužilaštvima Republike Srpske.
Član 2
Ocjenjivanje zaposlenih u tužilaštvima Republike Srpske (u daljem tekstu: zaposleni) sprovodi se s ciljem kvalitetnog i profesionalnog obavljanja poslova, te podsticanja na bolje rezultate rada.
II - OCJENjIVANjE RADA ZAPOSLENIH
Član 3
(1) Rad zaposlenih ocjenjuje se na sljedeći način:
a) ocjenu rada sekretara tužilaštva vrši glavni republički, odnosno glavni okružni javni tužilac (u daljem tekstu: glavni tužilac),
b) ocjenu rada stručnih saradnika vrši republički javni tužilac, odnosno okružni javni tužilac kod kojeg je stručni saradnik u periodu ocjenjivanja bio najviše angažovan ili glavni tužilac,
c) ocjenu rada rukovodilaca odsjeka vrši sekretar tužilaštva,
d) ocjenu rada zaposlenih unutar odsjeka vrši rukovodilac odsjeka,
e) ocjenu rada ostalih zaposlenih u tužilaštvu vrši sekretar tužilaštva ili glavni tužilac.
Član 4
Rad zaposlenih u tužilaštvima ocjenjuje se jednom godišnje, odnosno za period od 1. januara do 31. decembra.
Član 5
Rad zaposlenih ocjenjuje se najkasnije do kraja februara tekuće godine za prethodnu godinu.
Član 6
Ne ocjenjuju se zaposleni koji su u jednoj kalendarskoj godini radili manje od šest mjeseci.
III - PREDMET I KRITERIJUMI OCJENE RADA ZAPOSLENOG
Član 7
(1) Predmet i kriterijumi ocjene rada zaposlenih su:
a) postignuti rezultati pri izvršavanju poslova radnog mjesta,
b) kvalitet rada,
v) efikasnost u radu,
g) samostalnost i kreativnost u radu,
d) odnos prema poslu,
đ) vještina komunikacije.
Član 8
Postignuti rezultati iskazuju obim, sadržaj i kvalitativne vrijednosti zaposlenih u izvršavanju definisanih radnih ciljeva koji proizilaze iz opisa radnog mjesta.
Član 9
Kvalitet rada pokazuje koliko je zaposleni savjesno, odgovorno, stručno, tačno, organizovano i kreativno izvršavao postavljene radne zadatke u okviru definisanih ciljeva i zahtjeva radnog mjesta. https://advokat-prnjavorac.com
Član 10
Efikasnost u radu pokazuje kapacitete, sposobnosti, kvalitet i količinu obavljenog posla i utrošenog vremena za njegovo izvršenje, odnosno tačno i precizno izvršavanje postavljenih radnih zadataka u definisanim vremenskim rokovima koji su usklađeni sa tužilaštvom u kojem je radnik zaposlen.
Član 11
(1) Samostalnost u radu pokazuje koliko je zaposleni sposoban da planira i ispunjava utvrđene radne zadatke samostalno i bez kontinuirane pomoći pretpostavljenih.
(2) Kreativnost zaposlenog pokazuje intenzitet, kvalitet, kreativnu energiju, znanje, umijeće i sposobnost u izvršavanju radnih zadataka, sposobnosti iznalaženja rješenja i davanja ideja kojima se unapređuju radni procesi.
Član 12
Odnos prema poslu podrazumijeva prisutnost na poslu, poštovanje radnog vremena i odnos prema sredstvima rada.
Član 13
Vještina komunikacije pokazuje sposobnost skladne usmene i pismene interakcije zaposlenog sa kolegama i strankama prilikom obavljanja poslova i zadataka, smisao za takt, samokontrolu, posjedovanje i ispoljavanje entuzijazma i pozitivne energije, pripadnost organizaciji i osjećaj odgovornosti.
IV - POSTUPAK OCJENjIVANjA ZAPOSLENIH
Član 14
(1) Ocjenjivanje se vrši sabiranjem bodova prema sljedećim kriterijumima:
a) postignuti rezultati pri izvršavanju
poslova radnog mjesta............................... od 1 do 20 bodova,
b) kvalitet rada......................................... od 1 do 20 bodova,
v) efikasnost u radu................................. od 1 do 20 bodova,
g) samostalnost i kreativnost u radu...... od 1 do 15 bodova,
d) odnos prema poslu................................ od 1 do 15 bodova,
đ) vještina komunikacije......................... od 1 do 10 bodova.
Član 15
(1) Ocjena rada zaposlenih u tužilaštvima izražava se opisnim ocjenama, i to:
a) “ne zadovoljava", koja se daje zaposlenom čiji sveukupni radni učinak nije bio na nivou ni minimalnih zahtjeva konkretnog radnog mjesta,
b) “zadovoljava", koja se daje zaposlenom čiji sveukupni radni učinak zadovoljava minimum zahtjeva poslova i zadataka radnog mjesta,
v) “dobar", koja se daje zaposlenom čiji je sveukupni radni učinak prosječnog kvaliteta i osigurava pouzdano obavljanje poslova i zadataka konkretnog radnog mjesta,
g) “uspješan", koja se daje zaposlenom čiji sveukupni radni učinak u potpunosti odgovara zahtjevima poslova i zadataka konkretnog radnog mjesta,
d) “naročito uspješan", koja se daje zaposlenom čiji sveukupni radni učinak premašuje redovne zahtjeve poslova i zadataka konkretnog radnog mjesta.
(2) Ocjena “ne zadovoljava" daje se ukoliko zaposleni u periodu ocjenjivanja ostvari manje od 50 bodova.
(3) Ocjena “zadovoljava" daje se ukoliko zaposleni u periodu ocjenjivanja ostvari od 50 do 60 bodova.
(4) Ocjena “dobar" daje se ukoliko zaposleni u periodu ocjenjivanja ostvari od 61 do 75 bodova.
(5) Ocjena “uspješan" daje se ukoliko zaposleni u periodu ocjenjivanja ostvari od 76 do 90 bodova.
(6) Ocjena “naročito uspješan" daje se ukoliko zaposleni u periodu ocjenjivanja ostvari od 91 do 100 bodova.
Član 16
(1) U toku perioda za ocjenjivanje lice koje vrši ocjenjivanje (u daljem tekstu: ocjenjivač) stalno nadgleda rad zaposlenog, daje mu smjernice za postizanje boljih rezultata rada, uzimajući u obzir prirodu posla, uslove rada i iskustvo zaposlenog.
(2) Ocjenjivač u toku perioda za ocjenjivanje dokumentuje rad zaposlenog tako što zapisuje bitne primjere o tome kako je zaposleni radio.
(3) Nakon završetka perioda za ocjenjivanje, ocjenjivač obavlja razgovor sa zaposlenim o učinku zaposlenog.
(4) Nakon obavljenog razgovora, zaposleni iznosi svoje komentare koje ocjenjivač unosi u obrazac za ocjenjivanje, uključujući i razloge mogućeg neslaganja sa ocjenom i zatim potpisuje obrazac.
(5) Ocjenjivač potpisuje obrazac i isti upućuje sekretaru, odnosno glavnom tužiocu.
(6) Ukoliko zaposleni nije zadovoljan dobijenom ocjenom, ima pravo prigovora glavnom tužiocu u roku od osam dana od dana potpisivanja obrasca.
(7) O konačnoj ocjeni rada zaposlenog u slučaju prigovora odlučuje glavni tužilac.
Član 17
(1) Ukoliko je godišnja ocjena rada “ne zadovoljava", neposredni rukovodilac zaposlenom daje pisane smjernice za otklanjanje razloga i određuje mu rok za postizanje zadovoljavajućih rezultata u radu, koji ne može biti kraći od tri mjeseca niti duži od šest mjeseci.
(2) Ukoliko zaposleni u dva uzastopna perioda ocjenjivanja bude ocijenjen ocjenom “ne zadovoljava", protiv njega će biti pokrenut postupak za utvrđivanje povrede radnih dužnosti i izricanje disciplinske mjere u skladu sa aktom kojim se uređuje disciplinska i materijalna odgovornost radnika tužilaštva.
Član 18
Ocjena rada zaposlenog vrši se na propisanom obrascu za ocjenjivanje rada zaposlenog, koji se nalazi u prilogu ovog pravilnika i čini njegov sastavni dio.
V - ZAVRŠNE ODREDBE
Član 19
Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u “Službenom glasniku Republike Srpske".